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2019-05-20 08:02作者:admin

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  服务基层四项目人员可视为具有服务所在地户籍。

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奖惩规定(B)第一条本公司员工之奖励分为“资金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。

(一)员工有下列情况之一者可酌予“奖金”或“记大功”。

 1主办业务有重大革新提出具体方案经实行确有成效者。  2办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。

 3适时消灭意外事件或重大变故使公司免遭严重损失者。  4在恶劣环境下冒生命危险尽力职守者。

 5对于舞弊或有危害公司权益事情能事先揭发、制止者。

 6研究改善生产设备有特殊功效者。

 (二)员工有下列情况之一者可予“记功”。  1对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。  2执行临时紧急任务能依限完成者。  3协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。

 4利用废料有较大成果者。  (三)员工具有下列情况之一者可予“嘉奖”。  1品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。

 2领导有方使业务工作拓展有相当成效者。  3预防机械发生邦联或抢修工程使生产不致中断者。  4品行端正、遵守规章、服从指导堪为全体员工楷模者。  5节省物料有显着成绩者。

 (四)其它对本公司或公众有利益之行为具有事实证明者亦得以奖励。  第二条员工之奖励,以嘉奖3次等于记功1次,记功3次等于记大功1次。 第三条本公司员工之惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”分别予以惩处。

(一)员工具有下列情况之一者应予以“解雇或免职”处分。

 1假借职权营私舞弊者。

 2盗窃公司财物或挪用公款或故意毁损公物者。  3携带违禁品进入工作场所者。  4在工作场所聚赌或斗殴者。

 5不服从主管之指挥调遣且有威胁行为者。  6利用工作时间擅自在外兼职者。

 7逾期仍移交不清者。

 8泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害致公司受重大损失者。  9品行不端严重损及公司信誉者。

 10仿效上级主管人员签字盗用印信者或擅用公司名义者。 11连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。

 12记大过达2次者。  (二)员工有下列情况之一者予以“降级”“记大过”处分。  1直属主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不为举报者。

 2故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

 3违抗命令或有威胁侮辱主管之行为情节较轻者。

 4泄漏机密或虚报事实者。

 5品行不端有损公司信誉者。

 6在物料仓库或危险场所违背禁令或吸烟引火者。  7在工作场所男女嬉戏有妨害风化行为者。  8全年旷工达4日以上者。

 (三)员工具有下列情况之一者应予以“记过”处分。

 1疏忽过失致公物损坏者。  2未经准许擅自带外人入厂参观者。

 3工作不力、屡诫不改者。  4在工作场所酗酒滋事影响秩序者。

 5在工作场所制造私人对象者。

 6冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。  (四)员工具有下列事情之一者应予以(警告)处分。  1遇非常事变故意规避者。

 2在工作场所内喧哗或口角不服管教者。

 3办事不力于工作时间内偷闲怠眠者。

 4浪费物料者。  5办公时间私自外出者。

 6科长级以上人员月份内迟到、早退次数累计7次(含七次)以上者。

 (五)其它违反本公司各项规章应予惩诫事项者应分别予以惩处。  第四条员工之惩处警告3次等于记过1次记过3次等于记大过1次累计记大过2次应予免职或解雇。

 第五条员工之奖惩应说明事实以书面通知本人并摘录事由公布。

第六条本规定所称嘉奖、警告、记功与记过、记大过、记大功可以相互抵消。 第七条本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见可设置员工考评审议委员会其组织规程另定。

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