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为人力资源发展赋能 人瑞人才开展系列沙龙活动

2019-05-14 22:44作者:admin

[受人工智能、大数据等时代环境的影响,中国企业面临着变道超车的挑战和机遇,人力资源管理也必要站在战略的高度正确配置组织资源、激发人力资源。

近期,人瑞人才相继在成都、北京、上海、武汉和广州开展以“新经济形势下人力资源管理策略”为主题的灵活用工系列沙龙,以解决企业痛点,为企业带来当下时代的人力资源管理应对策略。

成都站劳达管理咨询公司创始人、CEO魏浩征,人瑞人才华西区人才外包部总监谢丽霞出席了本场活动,并为与会嘉宾带来了精彩演讲。

魏浩征以“新政的人力成本优化”为主题,为参会嘉宾带来了干货分享。 他提到,针对社保入税、个人所得税等政策的变化,2019年将会出现两个趋势:社会保险的名义缴费成本会下降,但实际缴费成本将会提升;综合所得为主的激励模式将大量向“经营所得”转型。 ,765){=765;}=本图片已被缩小,点击查看原大小图片。

;"onmouseover="if()=hand;"onclick="if()(http:///picbbs/big/2019/0505/3390339_);"border="1">,魏浩征认为,基于这两个趋势,企业正面临两大挑战,即降低成本、激活个体。

因此,人力资源管理者在实现激励模式和组织模式创新的同时,还要适应企业从直接雇佣到间接雇佣的用工模式的变革,“企业要善于利用外包的方式,降低企业的人力、政策和风险等成本。 ”作为主办方,谢丽霞从企业面临的三大成本出发,向与会嘉宾详细地解读了灵活用工的商业价值。

她提到,灵活用工不但可以优化企业的社保公积金成本、风险成本、招聘成本和残保金成本,还能提升企业效能。 “从过往我们服务的客户案例来看,灵活用工不但能为企业提升30%效能,还能有效降低企业20%-30%综合成本。 是企业快速响应市场、及时调整人力资源策略的有效手段。 ”,765){=765;}=本图片已被缩小,点击查看原大小图片。

;"onmouseover="if()=hand;"onclick="if()(http:///picbbs/big/2019/0505/3390339_);"border="1">,北京站上海致通振业税务师事务所所长童晓莲、人瑞人才副总裁谢宗良、人瑞人才华北大区副总经理冯慧出席了本场活动,并为参会嘉宾带来了干货分享。

童晓莲为与会嘉宾带来了“新税政策下企业成本优化之道”的主题演讲,她阐述了社保入税的背景和意义,并指出,社保改革给企业带来的新变化主要为:征管变化、缴费基数变化、社保费率变化、企业的违规成本加强。 ,765){=765;}=本图片已被缩小,点击查看原大小图片。

;"onmouseover="if()=hand;"onclick="if()(http:///picbbs/big/2019/0505/3390339_);"border="1">,“社保是企业经营成本的重要组成部分,交的越多,负担越重。 ”童晓莲提到,社保入税将对各企业尤其传统行业,如服务业、制造业和劳动力密集型企业形成一种巨大的成本压力,因此,企业必须快速找到应对策略,“灵活用工就是一种非常有效的应对措施”。

她强调,在当今时代,企业必须改变固有的思维,“因为劳动关系不再是所有人与公司的最佳匹配关系,另外,在这个快速发展的时代,雇人、管人都不如买业务。 ”谢宗良以“HR的经营者思维”为主题,为参会嘉宾带来了精彩的演讲。

他提到,新经济形态带来人力资源管理模式的升级,企业必须从低成本劳动力优势向高人力资本附加值的管理模式转变。

因此,人力资源核心理念必须从以岗位为核心转变为以任务为核心,“也就是说,人力资源管理应当实现战略目标、业务增长和员工发展的价值。 ”,765){=765;}=本图片已被缩小,点击查看原大小图片。

;"onmouseover="if()=hand;"onclick="if()(http:///picbbs/big/2019/0505/3390339_);"border="1">,谢宗良介绍,在挑战与机遇并存的新形势下,人力资源管理者应当把握市场机风向,为企业创造快速响应市场的能力。

“灵活用工作为未来的发展趋势,可显著提升企业的效能,有效降低企业的用工成本,同时赋予企业快速抓住市场商机的能力。

”人瑞人才华北大区副总经理冯慧结合多个案例,向参会嘉宾解读了灵活用工的企业价值。

她提到,灵活用工是企业降本、增效、减负的有效手段,是企业在面对市场环境变化和技术变革时,所能够采取的有效管理策略之一。

,765){=765;}=本图片已被缩小,点击查看原大小图片。 ;"onmouseover="if()=hand;"onclick="if()(http:///picbbs/big/2019/0505/3390339_);"border="1">,瞬息万变的市场环境,所有行业都逃不过创新变革,当下企业日常生存环境严峻,员工关系发生新变化,新一代员工的心态和期望发生了明显改变。

员工定义将多元化,人才雇用实质是资源组合的决策,HR角色继续变革。

人瑞人才在人力资源管理领域深耕多年,对人力资源事业的勤劳付出与卓越贡献有目共睹,为本地人力资源管理的发展提供支撑和赋能。 ]。

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