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word115考勤、休假、请假制度(可编辑)doc下载

2019-05-20 08:02作者:admin

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考勤、休假、请假制度总则为保持正常的工作秩序维护公司员工的身心健康提高工作效率保证经营工作的顺利进行特制定本制度。

根据中华人民共和国《劳动法》和国家的有关规定以及公司的具体生产特点在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。 本制度适用于公司所有员工。

考勤公司总部的作息时间为:夏季:上午:::下午:::。 冬季:上午:::下午:::。

夏季作息时间于每年月日至月日施行冬季作息时间于每年月日至次年月日之间施行。

项目经理部可根据项目工程的具体施工进度自行安排作息时间公司不作统一规定。 考勤管理:严格遵守作息时间工作期间不得脱岗、串岗员工出勤必须到门卫处签到。

出差人员出差期间不需签到但应根据“出差通知单”在人力资源部做好记录并及时销差。

项目经理部的员工的考勤由项目经理部各个部门的负责人指派专人记录每月日报到下面经理部综合办公室由综合办公室进行汇总统计后于每月日将上月的员工考勤上报公司人力资源部。

考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。 考勤人员必须据实记录员工出勤情况不得虚报、漏报。 每漏报人次罚款元人次以上给予通报批评并加倍处罚每虚报人次罚款元人次以上者予以全公司通报并调离工作岗位并罚款元。

任何人员不得刁难考勤人员否则视情节给予警告或记过处分。 任何人不得私自涂改考勤记录否则给予记过处分。

员工不得迟到、早退。

每迟到、早退在分钟以内的一次罚款元。 迟到、早退在分钟(含)以外小时以内按半天旷工论处超过小时者以旷工一天论处凡旷工一天者扣发当月的岗位工资旷工半天者扣发当月的岗位工资当月累计旷工天和全年累计旷工天者予以开除。

公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者每次罚款元当月累计三次以旷工一天论处。 公司员工全年满勤无迟到、早退、病、事假者记嘉奖一次。

休假公司规定休假的种类有:法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。 法定节假日:法定节假日包括元旦(月日)、春节(农历正月初一、初二、初三)、国际劳动节(月日、日、日)、国庆节(月日、日、日)。 探亲假:享受条件:在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。 假期规定:()已婚员工每年享受一次探望配偶假假期为天()未婚员工每年享受一次探望父母假假期为天()已婚员工探望父母每四年给假一次假期为天()路途时间另计。 婚假:员工达到法定年龄结婚享受天婚假员工如属晚婚(男满周岁女满周岁)除上条规定外另根据本地区的相关规定再给予一定假期。

再婚人员不享受晚婚待遇。 丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者给予天丧假旁系亲属(双方外祖父母、祖父母)去世者给予丧假天。 路途时间另计。

产假:女员工符合国家计划生育政策生育时享受天产假。

晚育者可享受天产假难产或剖腹产者可享受天产假多胞胎生育者在天的基础上每胎多加天的产假。

男员工享受天的护理假。

有不满个月婴儿的女员工在每天工作时间内给予两次哺乳时间每次分钟可合并使用路途时间另计。 女员工怀孕不满个月流产者给予天至天的产假怀孕满个月以上的流产者给予天的产假。

因公司施行综合工时计算制周休日和法定节假日视情况由公司决定是否休假不能休假时应正常上班累计超出法定工作时间的部分由公司给予相应的经济补偿或安排相应的假期进行倒休。

请假请假分为病假和事假两种。

病假年累计不得超过天住院者以个月为限。

但患重大疾病需要长期疗养经总经理特别批准的不在此限。

特准病假以一年为限(工伤除外)。 事假原则上一年不得超过天(外地员工的路途时间不计在内)续假不得超过天。 临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。 员工请假必须提前一天(关键岗位须提前一周)填写“请假单”向批准人申请经批准后到人力资源部备案后方可离开公司项目经理部的员工到综合办公室备案。

未办理请假手续不得先行离岗否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者可电话请假或委托他人请假事后须补办请假手续。 员工请假后直接上级应提前安排他人暂代其工作总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。 请假单一式两份一份人力资源部备案一份所在部门负责人处存查。 请假人应按期到岗到岗后应及时销假。 员工请假期满如没有提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者除确因不可抗力事件外均以旷工论处。

如发现员工请假有虚假情况时则对所请假期按旷工论处。

请病假必须出具县(区)级以上或公司指定医院的证明。

无医院证明者按事假处理。

住院或经总经理特别批准病假期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的公司予以解除劳动合同。 期满能上班者应由就医医院开具证明并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评试工期间待遇按原工资标准计发。 对达到要求者留职。 达不到要求者公司另行安排工作员工对另行安排的工作拒不服从者公司有权予以解除劳动合同。

异地员工请病假原则上不许回家休养。

特殊情况由部门经理报请总监批准。 请假批准权限:事假:天到天(含)以内员工须经直接上级同意由该部门最高负责人批准天以上须由总经理批准但限天以内。 病假:天到天(含)以内员工须经直接上级签署意见由该部门最高负责人批准天以上须由总经理批准但限天以内。 患重大疾病需要长期疗养的且有县级医院证明的总经理有权特批。

但时间以一年为限(工伤除外)。 探亲假由其隔级上级批准。

总经理、董事长由董事会批准。

部门经理(含)以上管理员工的请假在工程施工期间还须报董事长审批。

假期待遇法定节假日期间待遇:法定节假日期间工资、福利、津贴照发。 病假期间待遇:病假期间(天以内)凡在公司工龄满三年(含)以上的职工享受的岗位工资工龄不满三年的职工享受的岗位工资。 请病假天(含)以上直至一年只发本市规定的最低保障工资。

事假期间待遇:事假期间的工资不予计发。

年累计事假天(含)以上天(含)以内者扣发的年终奖金年累计事假天以上天(含)以内扣发的年终奖金年累计事假超过天者不发年终奖金。 探亲假期间待遇:工资、福利照发年终奖金扣发。 员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费已婚员工探望父母的往返路费公司按硬座席票价给予补助超出部分自理。 婚、丧、产假期间待遇:工资、福利照发婚、丧假年终奖金照发产假扣发的年终奖金。 附则本制度由人力资源部制订和解释报董事会批准后施行修改时亦同。

本制度施行后凡既有类似规章制度自行终止与之相抵触的规定以本制度为准。 本制度自颁布之日起施行。

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